¿DISCRIMINACIÓN Y POCA TRANSPARENCIA EN CONCURSO PÚBLICO EN HOSPITAL REGIONAL DE TRUJILLO?

Al parecer en el Hospital Regional no solo el estado de laboratorios y salas de observación presentan serias deficiencias en su funcionamiento, tal como lo detectaron los auditores de la Contraloría a principios de este año, sino que los concursos públicos estarían siendo direccionados o incurriendo en faltas administrativas o delitos que ponen en riesgo la transparencia que debe guardar este nosocomio en sus contrataciones. 

Nos referimos a las bases administrativas del Concurso de plazas Nro. 001- 2019- HRDT, que frece plazas para médicos asistenciales y administrativos, el cual acusa una serie de irregularidades que esperamos las autoridades puedan fiscalizar. 

El caso nos ha hecho llegar personalmente el periodista Diego Rojas La Torre, quien afirma que el proceso ha sido evaluado por estudios de abogados que sostienen que la convocatoria debe hacerse en condiciones de igualdad, fundándose en la misma Constitución que señala el principio de igualdad para todos ante la ley. 

“Efectivamente en el punto 9 de las mismas pretende discriminar a todos aquellos profesionales de carrera no vinculadas a la especialidad de Medicina Humana, dado que especifica textualmente que “la prueba de conocimientos es una prueba escrita con carácter eliminatorio, excepto los médicos, aprueba el examen el postulante que alcance puntaje de 55/100”. 

Entonces, se pregunta el comunicador: “¿cuál es la razón de esta manifiesta discriminación?, ¿a quién o a quiénes se pretende favorecer?”. 

A su vez, dicho concurso no fue debidamente publicado en el Diario Oficial El Peruano, como ordena la norma, limitándose solo a ser publicada en la web del Hospital Regional, con todo lo que ello implica de irregular. 

Siendo así las cosas, quienes conducen este concurso, en apariencia fraudulento, estarían incurriendo en faltas administrativas y penales, que generará como consecuencia responsabilidades de ley, debiendo evaluarse inclusive a personal administrativo que no cumple con el perfil técnico o profesional que el puesto requiere.